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Guarda Legal                                   lunes, 23 de julio de 2018

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REGIMEN GENERAL

11. JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL

Una trabajadora contratada con grupo de cotización 5 y de carácter indefinido (contrato 100), tiene a su cuidado un hijo de 4 años de edad.

En ejercicio del derecho a la reducción de jornada, que por tener a su cuidado directo un hijo menor de 8 años le corresponde, solicita y obtiene de su empresario la reducción de un 50% de su jornada habitual.

Efectuada la disminución proporcional del salario que le correspondía, queda reducido a las siguientes cuantías:

Salario base: 800 €

Plus de actividad: 35 €

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 800 € cada una de ellas.

No tiene ninguna bonificación por tipo de contrato.

Con estos datos confeccionamos la nómina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.

·         Ficha del trabajador.

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas:800 

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato: 100 y  en Tipo de Contrato :Cotización del desempleo hay que indicar:  Indefinido a tiempo parcial .

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 800 €, como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos M (mensual) y en plus de actividad indicamos 35 €  M (mensual)

Hay que indicar los días y HORAS mensuales en la pestaña salariales.

Nota: Si tiene creado  previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al  trabajador  su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

·         Nomina del trabajador.

La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

 

 

 

 

 

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

·         Fichero FAN:

En el fichero FAN este trabajador reflejará en la línea DAT (datos relativos al trabajador), en la posición 11, un indicador : R (que es el indicador de reducción de guarda legal)

A. Cálculo de las bases de Cotización:

1. Base de  Contingencias Comunes:

Remuneración mensual : (Salario base: 800 € +  Plus de actividad: 35 €)= 835 €

Prorrata de pagas extras: 800€ x2= 1600€/12 meses = 133,33€

Total: 968,33 €

La cuantía de 968,33 €  está comprendida entre  la base máxima de cotización de su grupo (3198 €) y la base mínima (356 €) resultante de multiplicar las 80 horas trabajadas en el mes por la base mínima horaria señalada para la cotización a tiempo parcial (para el grupo 8 que es 4,45 €/hora), por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias comunes.

2.Base para Contingencias Profesionales (AT y EP)

La base de cotización por esta clase de contingencias coincide con la de contingencias comunes 968,33 €, al no existir horas extraordinarias, las retribuciones a tener en cuenta son las mismas. Además, cumplen la condición de estar comprendidas entre el tope máximo y mínimo de cotización.

 

 

 

 

 

 

 

 

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