REGIMEN GENERAL

13. PLURIEMPLEO.

Un trabajador con contrato indefinido a tiempo parcial, simultanea su trabajo en régimen de pluriempleo, sin contrato de trabajado a tiempo parcial, en dos empresas distintas con las siguientes condiciones:

Empresa: A

Grupo de cotización: 1

Salario base: 1500 €

Dos pagas extraordinarias: 1500€  cada una de ellas.

Empresa: B

Grupo de cotización: 1

Salario base: 780 €

Dos pagas extraordinarias: 780 € cada una de ellas

Con estos datos confeccionamos las nominas  y posteriormente  los boletines de cotización de cada una de las empresas.

·         Ficha del trabajador.

Deberá generar dos fichas para el trabajador cada una en su empresa correspondiente

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador, y la Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar:  nº de pagas e importe en cada ficha del trabajador.

Empresa: A

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 1500 €

Empresa: B

Nº  pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 780 €

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato: 200 y  Tipo de Contrato : Cotización del desempleo: Indefinido a tiempo parcial.

Salariales: En percepciones salariales indicar en la empresa A: salario base: 1500  €, como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos a la derecha M (mensual)  y en la empresa B: salario base: 780 € M (mensual)

Nota: Si tiene creado  previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al  trabajador  su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

En días de devengo de la nomina deberá indicar 30 o los días de alta en el mes.

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

·         Nomina del trabajador.

La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.( si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar: año, mes, código del trabajador, aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

·         Distribución de las bases y topes de cotización en cada empresa:

La distribución se realizará entre todas las empresas en proporción a las retribuciones abonadas al trabajador en cada una de ellas: 1750 € ( 1500 € + 1500x2/12=250€) en la empresa A y 910 € (780€+ 780x2/12 =130€) en la empresa B.

Lo que importa un total de 2660 €. En consecuencia los límites dentro de los que deberán estar comprendidas las bases de cotización en cada empresa serán:

Para Contingencias Comunes:

Empresa A:   Base máxima: 3198€ x 1750€

                                                    2660€            = 2103,95 €

                      Base mínima: 1031,70€ x 1750€

                                                  2660€                = 678,75 €

Para contingencias Profesionales:

                      Base  máxima: 3198 €x 1750€

                                                   2660€                 = 2103,95 €

                      Base mínima: 738,90€ x 1750€

                                                   2660€                 = 486,12 €

Empresa B:  

Para Contingencias Comunes:

                        Base máxima: 3198€ x 910€

                                                   2660€                 = 1094,05 €

                        Base mínima: 3198€x 910€

                                                    2660€                = 352,95 €

Para Contingencias Profesionales:

                         Base máxima: 3198€ x910€

                                                       2660€              = 1094,05 €

                         Base mínima: 738,90€ x 910€

                                                     2660€                 = 252,78 €

 

 

 

 

 

 

 

B. Cálculo de las bases de Cotización:

Empresa A:  

1. Contingencias Comunes:

Remuneración mensual:  (Salario base: 1500 €)

Prorrata de pagas extras: 1500€ x2 /12 meses = 250 €

Total: 1750 €

La referida cuantía esta comprendida entre la base máxima que le corresponde y la base mínima .

En consecuencia, será ésta la cifra que constituye la base de cotización para estas contingencias.

2. Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)

La base de cotización coincide con la de contingencias comunes (1750 €); no excediendo del tope máximo ni siendo inferior al tope mínimo.

Empresa B:

1.Base de  Contingencias Comunes:

Remuneración mensual : (Salario base: 780 €)

Prorrata de pagas extras: 780€ x 2/12 meses= 130 €

Total: 910 €

Cuantía que esta comprendida entre la base mínima de cotización  que le corresponde y la base máxima

Será ésta la cifra que constituye la base de cotización por contingencias comunes.

2. Base para Contingencias Profesionales (AT y EP)

La base de cotización coincide con la de contingencias comunes (910 €) ya que las retribuciones son las mismas, no excediendo del tope máximo ni siendo inferior al tope mínimo de cotización.