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Enfermedad Común de trabajador a tiempo parcial.                                   martes, 16 de enero de 2018

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REGIMEN GENERAL

18. SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN DE TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL.

 

Un trabajador  contratado a tiempo parcial  con contrato eventual y grupo de cotización 5  a la Seguridad Social, causa baja en la empresa por motivo de enfermedad común el 10/09/10 continuando en dicha situación hasta el día 20/09/10 del mismo mes.

El trabajador tiene contratado sus servicios con una jornada de 2 horas diarias.

La suma de las bases de cotización de los meses anteriores del trabajador por contingencias comunes a la fecha  de la baja es de 1575 € a la misma cuantía ascendió la base de AT y EP.

El trabajador percibe en activo  una retribución de 450  € mensuales en concepto de salario base, que incluye la retribución del descanso semanal y los días festivos.

Además tiene reconocidas 2 pagas extraordinarias de 450 € cada una de ellas.

Durante el período de baja por incapacidad temporal, para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplica el tipo de cotización que se aplicaba antes de la baja.

Con estos datos podemos confeccionar la nomina y los seguros sociales.

·         Ficha del trabajador. (No modificamos los datos de su ficha)

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador, la ocupación  y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 2

Importe de las pagas: 450 

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato: 502 y  Tipo de Contrato : Cotización del desempleo: Duración determinada a tiempo parcial.

Salariales: En percepciones salariales se mantienen los conceptos en la ficha del trabajador : indicar en salario base: 450  €, como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos a la derecha M (mensual).

Por otro lado hay que indicar los días  y  horas mensuales.

Nota: Si tiene creado  previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al  trabajador  su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

·         Introducir la situación de baja por Enfermedad Común .(antes de generar la nómina)

En la opción de Incidencias Mensuales agregar el año, mes, código del trabajador, fecha de inicio de la incidencia en ese mes con formato DD/MM/AA y fecha de fin de la incidencia en ese mes con formato DD/MM/AA.( indicar el ultimo día de ese mes si continua la baja).

Hay que indicar la incidencia de que se trate; en el caso de Enfermedad Común hay que  indicar la fecha de inicio de la baja si comenzó en meses anteriores con formato ( DD-MM-AA), y las Bases de C.C. para los días de la baja en ese mes y Bases de A.T. y E.P. para los días de la baja en ese mes. Si existe nómina grabada del mes anterior, está aparecerá automáticamente.

El programa automáticamente calcula el pago delegado para los días de baja.

Nota:   Los trabajadores que están de IT por Enfermedad:

-Los  3 primeros días el trabajador le paga la empresa si el convenio lo estipula.

-Del  4 al 15 día el 60% a cargo de la empresa, aparece en nómina y no aparece en le TC.

-Del  16 al 20 el  60% aparece en nómina y en el TC como compensación/ deducción.

-Del día 21 en adelante el 75% aparece en nómina y en el TC como compensación / deducción.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

·         Nomina del trabajador.

Después de introducir la incidencia del mes la nómina del trabajador la realizamos  mediante la opción de:

Gestión de las nóminas mensuales: En días de devengo de la nomina tiene que indicar los días totales del mes y las horas mensuales tanto las trabajados como los que el trabajador ha estado en situación de Incapacidad temporal.

Tomará de la ficha del trabajador las percepciones que se le tengan indicadas debiendo modificar estos importes para que el importe total de la nomina coincida con lo que su convenio estipule.

A.    Cálculo de subsidio económico.

 

1.      Base Reguladora:

525 €/30 días= 17,50 €

Nota: Las bases de los días de la baja tanto la base de  CC como la base de AT y EP se debe indicar manualmente, en este caso: BCC de los días de baja= 192,50 € y BAT y EP= 192,50 €

2.      Importe del subsidio:

El subsidio se abonará a partir del decimosexto día de baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el abono de la prestación desde los días cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive.

-Por los días  4º al 15º de la baja =8 días

60% x 17,50€=10,50 €

10,50 € x 8 días =84 €

B.     Cálculo de las Bases de Cotización.

1.Para contingencias comunes

a) Por el período de incapacidad temporal ( 10/08/10) al (20/08/10) : 11 días

525 €/30 días=17,50 €

17,50 €/ día x 11 días= 192,50 €

b) Por el período de actividad  (01/08/10) al  (09/08/10) del (21 /08/10) al (30/08/10)= 19 días

450 €/30 días =15 € x 19 días= 285 €

Prorrata de pagas: 47,50 €

La cantidad resultante constituye la base de cotización entre los días trabajados más los días de alta = 525 €

3.Para contingencias profesionales  (AT y EP) 

La base de cotización coincide con la base de contingencias comunes.

 

 

 

 

 

 

 

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