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60 años o más.                                   miércoles, 14 de noviembre de 2018

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REGIMEN GENERAL

24. CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJADOR DE 60 AÑOS O MÁS AÑOS Y CON 5 O MÁS AÑOS DE ANTIGÜEDAD

 

Un trabajador de 60 años de edad presta sus servicios en una empresa mediante un contrato de trabajo indefinido desde hace 5 años.

Su categoría profesional es la de auxiliar administrativo grupo 5 de cotización.

Durante el mes de junio el trabajador devenga las siguientes retribuciones:

Salario base: 1200 €

Incentivo: 150 €

También tiene reconocidas 2 pagas extras de 1200 € cada una de ellas.

Los contratos de trabajo de carácter indefinido , suscritos con trabajadores de 60 años o más años de edad y con una antigüedad de 5 o más años, dan derecho a una bonificación del 50% de la cuota empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas.

Las bonificaciones se determinan sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotización el tipo de cotización de 22,18 %

Con estos datos calculamos la nomina y los seguros sociales del trabajador.

·         Ficha del trabajador.

Profesionales: Indicar el grupo 5 de cotización del trabajador y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 1200  

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato:100 y  Tipo de Contrato : Cotización del desempleo: Indefinido (Fijo)

Como el trabajador tiene una bonificación del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social  por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas , deberá indicarla en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nómina indicando:

CLAVE DEDUCCION:07

DIAS: 30

IMPORTE : 171,89   (1550 euros que es BCC x 22,18%  que es cuota sin IT =343,79 x 50 % bonificación= 171,89)

FECHA:010110

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1200  €, como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos ,M (mensual) y en incentivos indicamos 150    M (mensual).

Nota: Si tiene creado  previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al  trabajador  su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nomina deberá indicar 30 o los días de alta en el mes.

 

 

 

·         Nomina del trabajador.

La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa  y desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

A.    Cálculo de las bases de Cotización:

1.Base de  Contingencias Comunes

Remuneración mensual : (Salario base: 1200 € + Incentivo: 150 €)= 1350 €

Prorrata de pagas extras: (1200€ x 2= 2400€ /12 meses= 200 €)

Total: 1550 € 

La referida cuantía 1550 €  no es inferior a la base mínima del grupo 5 de cotización ni es superior a sus base máxima de cotización para estas contingencias.

2. Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)

Los 1550 € constituyen la base de cotización por contingencias profesionales, al estar entre el tope mínimo y el máximo de cotización para esta clase de contingencias.

 

 

 

 

 

 

 

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