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Nóminas por período.                                   viernes, 21 de septiembre de 2018

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REGIMEN GENERAL

27. NOMINAS POR PERIODO.

 

Un trabajador  con grupo 10 de cotización a la Seguridad Social es contratado en una empresa en el mes de marzo del 01/03/10 al 10/03/10 con un contrato eventual 401 a jornada completa.

Posteriormente la empresa decide contratar de nuevo en el mismo mes al trabajador desde el día 20/03/10 al 31/03/10 con el mismo contrato y las mismas percepciones diarias.

Los devengos económicos, de percepción diaria, pactados con el trabajador son los siguientes:

Salario base: 30 €/día

Plus de Puntualidad: 1,5 €/día.

También tiene derecho  a dos pagas de 800 € cada una de ellas.

·         Ficha del trabajador

Profesionales: Indicar el grupo 10 de cotización del trabajador y el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar:

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 800€

El prorrateo resultante se sumará  a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código del contrato: 401 y  Tipo de contrato : Cotización del desempleo: Duración determinada a tiempo completo.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 30 €, como es un trabajador con retribución diario indicamos D (diaria) y en los recuadros en blanco de percepciones salariales añadimos un nuevo concepto: Plus de puntualidad 1,5 € D (diario) y marcamos que a este concepto se le aplique retención.

Nota: Si tiene creado previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al trabajador su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador (pestaña  salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

·         Nómina del trabajador

La nomina la generamos mediante la opción de Nominas: Nominas por periodo: Gestión de las nominas por período.

Se asignará un número al periodo de la primera nomina que realicemos con los días correspondientes y otro número de periodo a la segunda nómina también con sus días correspondientes.

Realizaría entonces la Primera nomina del periodo primero, con las percepciones correspondientes a los  días trabajados.

Luego realiza la Segunda nomina con las percepciones correspondientes a los días que ha trabajado en ese segundo contrato.

Una vez realizadas las dos nominas, se realiza el Cierre mensual de las nóminas por períodos.

Esta opción suma todas las nominas por periodos de dicho mes y genera una nomina mensual, para los Seguros Sociales sin borrar las nóminas por períodos para que en cualquier momento estas se puedan visualizar o imprimir.

 

 

 

 

 

 

 

A. Cálculo de las bases de Cotización para el primer periodo trabajado.

1. Base de Contingencias Comunes. (10 días)

Remuneración mensual:  (Salario base: 30€ x 10días = 300€ + Plus de puntualidad: 1,5 € x 10 días= 15 euros)=  315 €

Prorrata de pagas extras: 1600€/365 días =4,38€ x  10 días de la nomina=43,80 €

Total: 358,80 €

La cuantía de 358,80 € no es inferior a la base mínima de cotización del grupo 10 ni superior a la base máxima; por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias.

2. Base de Contingencias Profesionales (AT y EP) para el primer periodo trabajado (10 días)

Los 358,80 € constituyen también la base de cotización por contingencias profesionales para los 10 días trabajados. Además cumplen la condición de estar comprendidos entre el tope mínimo y el máximo de cotización para esta clase de contingencias

B. Cálculo de las bases de Cotización para el segundo periodo trabajado. (12 días)

1. Base de  Contingencias Comunes. (12 días)

Remuneración mensual: (Salario base: 30€ x 12días = 360€ + Plus de puntualidad: 1,5 € x 12 días= 18€)= 378 €

Prorrata de pagas extras: 1600€/365días =4,38€ x  12 días de la nomina=52,56

La cuantía de 430,56€ no es inferior a la base mínima de cotización del grupo 10 ni superior a la base máxima; por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias.

2.Base de Contingencias Profesionales (AT y EP) (12 días)

Los 430,56 € constituyen también la base de cotización por contingencias profesionales para los 10 días de baja. Además cumplen la condición de estar comprendidos entre el tope mínimo y el máximo de cotización para esta clase de contingencias

C. Cierre mensual de las dos nominas por periodo. (22 días)

La suma de las dos nominas genera una única nomina mensual .

Cálculo de las bases de cotización total (22 días)

1.      Base de  Contingencias Comunes.

 

358,80€ ( primer periodo) +430,56 € (segundo periodo) = 789,36 €

 

2.      Base de  Contingencias Profesionales (AT y EP)

 

Los 789,36 € también constituyen la base de cotización para estas contingencias;

no es inferior a la base mínima y superior a la base máxima del año 2010.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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