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Trabajador Jornadas Reales                                   viernes, 21 de septiembre de 2018

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REGIMEN AGRICOLA

TRABAJADOR DE JORNADAS REALES

 

Un trabajador de Régimen Agrícola Eventual, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, con un contrato 401 a jornada completa.

Ha realizado en el mes 15 jornadas.

Salario base: 40 €/ J (jornada)

Incentivo: 4€/ J (jornada)

Plus de productividad: 2,5 €/ J (jornada)

El trabajador eventual se acoge a la modalidad de cotización: Jornadas Reales.

Tiene una Reducción de Jornadas Reales que para el año 2010 es de 1,68 € x jornada.

Con estos datos confeccionamos la nómina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.

·         Ficha del trabajador.

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador, en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 12

Importe de las pagas: 41,20 € de prorrateo de paga extra.

El importe se sumará a la base de cotización de contingencias profesionales (AT y EP).

Tenemos que indicar la modalidad de cotización: En este caso Jornadas Reales, indicamos el número de jornadas que realiza en el mes.

Al ser un trabajador agrícola eventual  indicamos que ha realizado en este caso 15  jornadas en el mes e indicamos una (E) de Eventual.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato y  Tipo de Contrato : Cotización del desempleo.

Como tiene una Reducción de Jornadas Reales en el año 2010 equivale a 1,68 € x jornada trabajada y la indicamos en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nomina:

Clave deducción: 27

Días: 15

Importe: 25,20 (1,68 x 15 jornadas)

Fecha: (fecha de inicio de la bonificación)

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 40 € , como  es un trabajador con  retribución por jornada  indicamos J (jornada) y en incentivos indicamos  4 €  J (jornada) y el plus de productividad 2,5 €  J (jornada).

Nota: Si tiene creado  previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al  trabajador  su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nomina deberá indicar el número de días de la nomina (15 días en este caso)  y en jornadas reales indicaremos 15.

·         Nomina del trabajador.

La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.( si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

A. Cálculo de las bases de Cotización:

1. Base de Contingencias Comunes:

Remuneración Mensual

Prorrata de pagas extras

Total: 15 jornadas x 39= 585 €

 

2. Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)

(Salario base: 40 €/ J (jornada) x 15 jornadas= 600 € + Incentivo: 4 €/ J (jornada) 60 €+ Plus de productividad: 2,5 €/ J (jornada) 37,50  €+ Prorrata de pagas extraordinarias: 41,20 €)

Total: 738,70 €

Los 738,70 € constituyen la base de cotización por contingencias profesionales.

 

 

 

 

 

 

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