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Excluido Censo                                   miércoles, 14 de noviembre de 2018

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REGIMEN AGRICOLA

TRABAJADOR EXCLUIDO DEL CENSO AGRARIO

 

Un trabajador de Régimen Agrícola Fijo, grupo 9 de cotización a la Seguridad Social, con un contrato 100 a jornada completa.

El trabajador tiene la peculiaridad de estar excluido en el censo agrario.

No cotiza por desempleo.

Es un trabajador fijo por tanto se acoge a la Modalidad de Cotización: Sistema General.

Tiene una reducción de cuantía fija mensual que en el año 2010 equivale a 38,70 € al mes.

Salario base: 1150 €

Incentivo: 25 €

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 1150 € cada una de ellas.

Con estos datos confeccionamos la nómina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.

·         Ficha de la empresa:

Hay que indicar el número de Cuenta de Cotización de trabajador excluido del censo agrario.

·         Ficha del trabajador.

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador , en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 2

Importe de las pagas: 1150 

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias profesionales (AT y EP) mes a mes.

Indicamos que el trabajador está excluido del censo agrario  con la causa correspondiente y marcamos que no cotiza por desempleo.

Al ser un trabajador agrícola fijo indicamos 30 jornadas en el mes con  una (F) de Fijo.

Por último asignamos la modalidad de cotización: En este caso Sistema General.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato y  Tipo de Contrato : Cotización del desempleo.

Como tiene una Reducción de cuantía fija mensual que  en el año 2010 equivale a 38,70 € al mes indicamos en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nomina:

Clave deducción: 26

Días: 30

Importe: 38,70  € (año 2010)

Fecha: (fecha de inicio de la bonificación)

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1150 €, como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos, M (mensual) y en incentivos indicamos  25 €  M (mensual).

Nota: Si tiene creado  previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al  trabajador  su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nomina deberá indicar el número de días de la nomina (30 días para trabajador fijo) y en jornadas reales indicaremos 30 (para el trabajador fijo)

·         Nomina del trabajador.

La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

A. Cálculo de las bases de Cotización:

1. Base de Contingencias Comunes:

Remuneración mensual

Prorrata de pagas extras

Total: 897 €

2. Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)

(Salario base: 1150 € +Incentivo: 25 € +Prorrata de pagas extraordinarias: 1150 x 2 =2300 / 12= 191,66 €) =1366,67

Los 1366,67 € constituyen la base de cotización por contingencias profesionales. Al estar entre el tope máximo y mínimo de cotización para esta clase de contingencias.

 

 

 

 

 

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