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Cambio de contrato                                   viernes, 21 de septiembre de 2018

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REGIMEN AGRICOLA

CAMBIO DE CONTRATO EN EL MISMO MES

 

Un trabajador con grupo 10 de cotización a la Seguridad Social es contratado inicialmente en una empresa durante 3 meses con un contrato 401.

La fecha de inicio de su primer contrato es 15/02/10 al 14/05/10.

Posteriormente la empresa decide continuar  con los servicios prestados por el trabajador realizándose así un contrato indefinido 100 y que empieza el día 15/05/10 sin darle de baja en la empresa.

Los devengos económicos del trabajador en su primer contrato 401 son los siguientes:

Salario base: 40 € / J (jornada)

Plus de actividad: 5 € / J (jornada)

También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 920 € cada una de ellas.

En su segundo contrato en sus percepciones salariales se le incrementa un complemento de productividad de 8€ / J (jornada) con lo cual sus devengos económicos para el contrato 100 serían los siguientes:

Salario base: 40 € / J (jornada)

Plus de actividad: 5 € / J (jornada)

Plus de productividad: 8 € / J (jornada)

·         Ficha del trabajador

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar: Nº de pagas e Importe de las pagas extras.

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de AT y EP

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código del contrato y Tipo de contrato: Cotización del desempleo.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 40 € indicamos a la derecha J (jornada) y en Plus de actividad: 5 € / J (jornada)

Nota: Si tiene creado el convenio con las categorías profesionales y asigna al trabajador su categoría profesional se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de paga extra, el mes que corresponda.

·         Primera Nómina del trabajador (contrato 401)

Realizamos la primera nómina con las jornadas correspondientes al primer contrato de trabajo (401)

Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar: año, mes, código del trabajador, aparecerán los datos indicados en su ficha como el trabajador  ha realizado 10 jornadas en el período del 01/05/10 al 15/05/10 los cálculos de la primera nómina son los siguientes:

A.    Cálculo de las bases de Cotización: Primera Nómina.

1.Contingencias Comunes (para el período 01/05/10 al 15/05/10 donde realizó 10 jornadas)

39 x 10 jornadas= 390 €

2.Para Contingencias Profesionales (para el período 01/05/10 al 15/05/10 donde realizó 10 jornadas)

(Salario base: 40 € / J (jornada) x 10 jornadas= 400 €    +    Plus de actividad: 5 € / J (jornada) x 10 jornadas= 50 €   +    Prorrata de pagas extraordinarias: 51,10 € )

Total= 501,10

·         Modificación de datos en la ficha del trabajador.

Antes de realizar la segunda nómina del trabajador del mes tiene que ir a la ficha y modificarle sus datos nuevos que serían los siguientes:

Contrato: Código del contrato y Tipo de Contrato: Cotización del desempleo.

Le modificamos las fechas de inicio y fin de este segundo contrato.

Al pasar al contrato indefinido tiene una bonificación que tiene que indicar antes de realizar la segunda nómina en la pestaña contrato apartado: Deducciones en el TC2 indicando:

-Clave Deducción: 26

-Días: 15

-Importe 19,35 (38,70  cuota fija el mes completo/30=1,29 x 15=19,35)

Fecha: fecha de inicio de la bonificación.

Salariales: En percepciones salariales indicar Salario base: 40€/ J (jornada), Plus de actividad: 5 € / J (jornada) y Plus de productividad: 8 € / J (jornada).

Segunda nómina del trabajador (contrato 100)

A esta segunda nómina también le indicará los importes correspondientes para los días/jornadas que el trabajador esta en el segundo contrato.(15 días)

Realizará la segunda nómina a través de gestión de las nominas mensuales indicando el código del mes según corresponda.

Enero                          N1

Febrero                      N2

Marzo                         N3

Abril                           N4

Mayo                          N5

Junio                           N6

Julio                            N7

Agosto                        N8

Septiembre                 N9

Octubre                      NO

Noviembre                  NN

Diciembre                   ND

En este caso como la nómina es de Mayo indicaríamos en el mes N5 y las percepciones correspondientes a los 15 días de esa segunda nómina.

Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales : Pulsar Agregar e indicar: año, mes, código del trabajador y aparecerán los datos indicados en su ficha.

Como el trabajador en esta segunda nómina le corresponde 15 jornadas calculamos los importes de su nómina correspondientes a esas 15 jornadas.

B.     Cálculo de las bases de Cotización: (Segunda Nómina)

1.Contingencias Comunes : (para  los 15 jornadas con contrato 100)

897/30= 29,9 x 15 días= 448,50 €

2. Para Contingencias Profesionales:

(Salario base: 40 € / J (jornada) x 15 jornadas= 600 €    +    Plus de actividad: 5 € / J (jornada) x 15 jornadas= 75 €  +  Plus de productividad: 8 € / J (jornada) x 15 jornadas= 120 €   +   Prorrata de pagas extraordinarias: 76,65 €  =  Total: 871,65

 

 

 

 

 

 

 

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