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tiempo parcial                                   jueves, 21 de junio de 2018

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REGIMEN GENERAL

12. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

 

Un trabajador de grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, es contratado por una empresa, con carácter eventual a tiempo parcial, contrato 501, durante 6 meses.

Durante el mes de junio trabaja 13 días, lo que representa 65 horas de trabajo efectivo.

Salario base : 550,55 €.

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 550,55 € cada una.

Con estos datos confeccionamos la nómina y posteriormente el boletín de cotización a la seguridad social.

·         Ficha del trabajador.

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador  y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 550,55 €

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato: 501 y  Tipo de Contrato : Cotización del desempleo: Duración determinada a tiempo parcial.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 8,47€, como  es un trabajador con  retribución por hora indicamos H (hora).

En días de devengo de la nomina deberá indicar el número total de días mensuales, en este caso serían 13 días  y las horas trabajadas en el mes (65 horas)

Nota: Si tiene creado  previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al  trabajador  su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

 

 

 

 

·         Nomina del trabajador.

La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

A. Cálculo de las bases de Cotización:

1.  Base de Contingencias Comunes:

Remuneración mensual: (Salario base: 550,55  €)

Prorrata de pagas extras: (550,55€ x 2=1101,10€/365 días=3,02€ x 13 días= 39,26 €)

Total: 589,81€

Los 589,81€ están comprendidos entre la base máxima de su grupo de cotización y la base mínima por hora x 65 horas que por tratarse de un contrato a tiempo parcial, le corresponde. En consecuencia, es ésta la cantidad que constituye la base de cotización para estas contingencias.

2.Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)

La base de cotización coincide con la de contingencias comunes 589,81€ ya que al no existir horas extraordinarias, las retribuciones a tener en cuenta son las mismas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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