accidente de trabajo.

Un trabajador con contrato eventual y grupo de cotización 9 a la Seguridad Social, sufre un accidente laboral causando baja el 10/06/10 al 17/06/10 en que es dado de alta por curación.

Las bases de cotización del trabajador por contingencias comunes fue 1083,29 €. A la misma ascendió la cotización por contingencias profesionales.

El salario base: 24 €/día

Plus de convenio: 5 €/día

Incentivo: 3 €/día

Tiene derecho a dos pagas extras de 750 € cada una.

No tiene ninguna bonificación por tipo de contrato.

Durante el período de baja por incapacidad temporal , para la cotización por accidentes de trabajado y enfermedades profesionales se aplica el mismo tipo de cotización que se aplicaba antes de la baja.

Con estos datos confeccionamos la nómina y posteriormente el boletín de cotización a la seguridad social.

· Ficha del trabajador. (No modificamos los datos de su ficha)

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador, y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 2

Importe de las pagas: 750 €

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato:401 y Tipo de Contrato : Cotización del desempleo: Duración determinada a tiempo completo.

Salariales: En percepciones salariales se mantienen los conceptos en la ficha del trabajador : indicar en salario base: 24 €/día, como es un trabajador con retribución diaria indicamos a la derecha D (diaria) y en plus de actividad 50 € D (diaria)

Nota: Si tiene creado previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al trabajador su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

· Introducir la situación de baja por Accidente laboral .(antes de generar la nómina)

En la opción de Incidencias Mensuales agregar el año, mes, código del trabajador, fecha de inicio de la incidencia en ese mes con formato DD/MM/AA y fecha de fin de la incidencia en ese mes con formato DD/MM/AA.( indicar el ultimo día de ese mes si continua la baja).

Hay que indicar la incidencia de que se trate, y las Bases de C.C. para los días de la baja en ese mes y Bases de A.T. y E.P. para los días de la baja en ese mes. Si existe nómina grabada del mes anterior, está aparecerá automáticamente.

El programa automáticamente calcula el pago delegado para los días de baja.

Nota: Para los trabajadores del Régimen General que están de baja por Accidente:

-Se devenga a partir del día siguiente al del accidente el 75% de la base a cargo del INSS.

-Aparece en la nomina y en el TC1 en la casilla 410 (compensación por IT) y en el TC2 con clave 03.

· Nomina del trabajador.

Después de introducir la incidencia del mes la nómina del trabajador la realizamos mediante la opción de:

Gestión de las nóminas mensuales: En días de devengo de la nomina tiene que indicar los días totales del mes tanto los trabajados como los que el trabajador ha estado en situación de Incapacidad temporal.

Tomará de la ficha del trabajador las percepciones que se le tengan indicadas debiendo modificar estos importes para que el importe total de la nomina coincida con lo que su convenio estipule.

A. Cálculo del subsidio Económico

1.Base Reguladora: La base de cotización del mes anterior/30días

1083,29€/30 días= 36,11 €

2.Cálculo del subsidio: El subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo se devenga a partir del día siguiente al del accidente, los días a subsidiar serán los siguientes: 11/06/10 al 17/06/10 : 7 días

75% x 36,11 €= 27,08€

27,08€ x 7 días=189,56€

B. Cálculo de las Bases de Cotización.

1. Base para contingencias comunes

a) Por el período de IT (11/06/10 a 17/06/10) (se cuenta el día del alta)

Base diaria= Base de cotización del mes anterior/30 x días de baja

1083,29€/30 días= 36,11 € x 7 días= 252,77 €

b) Por los días trabajados del 01/06/10 al 10/06/10 al 18/06/10 al 30/06/10 (Se cuenta el día de la baja)

El salario base: 24 €/día x 23 días= 552€

Plus de convenio: 5 €/día x 23 días= 115€

Incentivo: 3 €/día x 23 días= 69€

Paga extraordinarias: 750€ x 2 = 1500€/365días =4,11€ x 23 días= 94,53€

Total: 830,53 €

c) Total a cotizar por el mes:

La base de cotización del mes de esta formada por la suma de los importes correspondientes a los períodos de baja y de alta.

Los 252,77 € + 830,53 €= 1083,30€

2. Base para Contingencias Profesionales.

Los 1083,30€ constituyen también la base de cotización por contingencias profesionales.

Además cumplen la condición de estar entre el tope mínimo y máximo de cotización por contingencias profesionales.

Inicio