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persona con discapacidad.                                   martes, 16 de octubre de 2018

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REGIMEN GENERAL

25. CONTRATO INDEFINIDO DE PERSONA CON DISCAPACIDAD.

 

Una empresa contrató por tiempo indefinido, grupo 3 de cotización  a la seguridad social y en jornada completa, a un trabajador con discapacidad menor de 45 años. Su grado de discapacidad  es  inferior al 65%.

La categoría profesional que se le reconoce es de jefe administrativo, grupo de cotización 3 de cotización a la seguridad social.

Durante el mes de mayo el trabajador devenga las siguientes retribuciones:

Salario base: 1250 €

Incentivo: 90 €

Plus de distancia: 75 €

Tiene reconocidas 2  pagas extras de 1250 € cada una y una paga de beneficio de 625 €.

La contratación de persona con discapacidad menor de 45 años tiene una bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social de 375 € /mes  durante toda la vigencia del contrato.

Con estos datos podemos calcular la nomina y los seguros sociales del trabajador.

·         Ficha del trabajador.

Profesionales: Indicar el grupo 5 de cotización del trabajador  y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 1

Importe de cada una de las pagas: 3125 

Si el trabajador tiene 3 pagas extras de distinto importe deberá indicar: Número de pagas extras 1 y en el importe de las pagas extras deberá indicar las suma de las 3 pagas.

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato:100 y Tipo de Contrato : Cotización del desempleo: Indefinido (Fijo)

Como el trabajador tiene una bonificación por contratación de persona con discapacidad menor de 45 años deberá indicarla en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nómina indicando:

Clave Deducción: 22

Días: 30

Importe: 375

Fecha:010110

Como se acoge  a una clave 22 (bonificaciones por fomento de empleo además deberá indicar)

Colectivo de Peculiaridad de Cotización: 0014 (Discapacitado fijo)

Indicador de Reducción : 0 Tiempo completo

Indicador de Discapacidad: D Discapacitado superior al 33%

Indicador de Relación Laboral: Relación normal.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1250  €, como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos , M (mensual) y en incentivos indicamos  90 € M (mensual) y plus de distancia 75  € M (mensual)

Nota: Si tiene creado  previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al  trabajador  su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nomina deberá indicar 30 o los días de alta en el mes.

 

 

 

·         Nomina del trabajador.

La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.( si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

A. Cálculo de las bases de Cotización:

1.  Base de Contingencias Comunes:

Remuneración mensual : (Salario base : 1250 € + Incentivo: 90  € + Plus de distancia : 75 € ) = 1415€

Prorrata de pagas extras:  3125 € /12 meses =260,42 

Total: 1675,42 €

La citada cantidad de 1675,42 € esta comprendida entre la base mínima y máxima de cotización; por lo que constituye  la base de  cotización  para  estas  contingencias.

2.Base de Contingencias Profesionales (AT Y EP)

También la citada cantidad de 1675,42 € esta comprendida entre la base mínima y máxima de cotización; por lo que constituye  la base de  cotización  para  estas  contingencias.

 

 

 

 

 

 

 

 

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