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Horas Extraordinarias.                                   martes, 16 de octubre de 2018

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REGIMEN GENERAL.

3. REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Ej: Un trabajador con contrato eventual, modelo 401 y con grupo de cotización 5 a la Seguridad Social, presta servicios en una empresa con las siguientes retribuciones:

Salario base: 1000 €

Antigüedad: 90 €

Incentivo: 50 €

Durante el mes de mayo se le suponen horas extraordinarias por los siguientes conceptos e importes:

Horas extraordinarias de fuerza mayor: 70 €

Horas extraordinarias habituales: 52 €

También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1090 € cada una.

Con estos datos confeccionamos la nomina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.

·         Ficha del trabajador:

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador y en el campo: Base de cotización prorrata de pagas extras indicar:

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 1090 €

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato: 401 y Tipo de contrato: Cotización del desempleo: Duración determinada a tiempo completo.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1000 € , como es un trabajador con retribución mensual indicamos M (mensual) , en antigüedad 90 €   M (mensual) y en incentivos 50 €,M (mensual)

En  Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor indicaremos 70 € M (mensual)  y Horas Extraordinarias habituales 52 € M (mensual).

Nota: Si tiene creado previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al trabajador su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nómina deberá indicar 30 o los días de alta en el mes.

·         Nómina del trabajador.

La podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

A.    Cálculo de las bases de Cotización.

1.Base de Contingencias Comunes:

Remuneración mensual: ( Salario base: 1000 € + Antigüedad: 90 € + Incentivo: 50 € )= 1140 €

Prorrata de pagas extraordinarias: (1090 €x 2 =2180€/12)=181,67 €

Total: 1321,67 €

Los 1321,67 € no es inferior  a la base mínima de cotización  del grupo 5 ni superior a la base máxima; por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias.

2. Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)

Conceptos computables: Salario base, antigüedad, incentivo y horas extraordinarias.

Base AT : (Salario base: 1000 € + Antigüedad: 90 € + Incentivo: 50 € + Horas extraordinarias: por fuerza mayor: 70 €  y  habituales: 52 € + Prorrata de pagas extraordinarias: (1090 €x 2 =2180€/12 meses)=181,67 €)= 1443,67 €

Los 1443,67  € no es inferior a la base mínima de cotización del grupo 5 ni superior  a la base máxima por lo que constituye la base de cotización por contingencias profesionales.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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