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Regulación de Empleo Parcial.                                   jueves, 21 de junio de 2018

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REGIMEN GENERAL

30. EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO PARCIAL.

 

Una empresa, ante los malos resultados económicos que presta, se ve obligada a realizar un Expediente de Regulación de Empleo Parcial.

Esta empresa asume el compromiso  de mantener el empleo durante al menos un año después de finalizada la situación de Expediente de Regulación de Empleo del trabajador y por tanto el trabajador  tiene una bonificación de 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

El trabajador empieza la situación de ERE parcial el día 04/11/10

El trabajador tiene un grupo 5 de cotización a la Seguridad Social, con un contrato 100 a jornada completa.

Salario base: 1260 €

Prorrateo de pagas extras: 210 €

Tiene dos pagas extraordinarias de 1260 € cada una de ellas.

El trabajador tiene una bonificación  de 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Con estos datos confeccionamos la nomina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.

·         Ficha del trabajador. (No modificamos los datos de su ficha)

Profesionales: Indicar el grupo 5 de cotización del trabajador, y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 12

Importe de las pagas: 21 € (para los 3 días que esta trabajando sin ERE)

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato: 100 y  Tipo de Contrato : Cotización del desempleo: Indefinido (Fijo)

Como el trabajador tiene una bonificación  de 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes deberá indicarla en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nómina indicando:

CLAVE DEDUCCION:  28 (Bonificación por ERE)

DIAS: 27 días ( el ERE empezó a partir del día 04/06/10)

IMPORTE: 156,14 € (1323  base de Contingencias Comunes de los 27 días en ERE  x 23,60%= 312,22 x 50% = 156,14)

FECHA: ( fecha de inicio de la bonificación) 04/06/10

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1260 € , como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos M (mensual)

En días de devengo de la nomina deberá indicar 30.

·         Introducir la situación Expediente de Regulación de Empleo Parcial.(antes de generar la nómina)

En la opción de nominas: Incidencias Mensuales agregar el año, mes, código del trabajador, fecha de inicio del ERE parcial en ese mes con formato DD/MM/AA y fecha de fin del ERE parcial en ese mes con formato DD/MM/AA.( indicar el último día del mes si continua la baja)

Hay que indicar Regulación de Empleo Parcial; y las Bases de C.C. para los días de la ERE en ese mes y Bases de A.T. y E.P. para los días de ERE en ese mes.

·         Nomina del trabajador.

Después de introducir el expediente de Regulación de Empleo Parcial del mes la nómina del trabajador la realizamos  mediante la opción de:

Gestión de las nóminas mensuales: En días de devengo de la nomina tiene que indicar los días totales del mes tanto los trabajados como los que el trabajador ha estado en situación de ERE PARCIAL, estos serán tomados de la ficha del trabajador si los tiene indicados en la pestaña salariales.

Tomará de la ficha del trabajador las percepciones que se le tengan indicadas debiendo modificar los importes para los días trabajados.

 

 

 

 

 

A.    Cálculo de las bases de Cotización:

1. Base de contingencias comunes:

a) Por el período de ERE PARCIAL ( 04/06/10 al 30/06/10)

Base diaria= Base de cotización del anterior /30 días x días de ERE del mes =1470  €/30días= 49 €x 27 días de ERE parcial= 1323 €

b) Por los días  trabajados en el mes (01/06/10 al 03/06/10)

Remuneración mensual : (Salario base :1250€ /30 días x 3días)=126 €

Pagas extras: 2520€/12 meses =210€/30 días =7€ x 3 días=21 €

Total:147 €

La cantidad de 147 € resultante constituye la base de cotización correspondiente a los días de alta, dado que esta comprendida entre las bases mínima y la máxima.

2. Para contingencias Profesionales: (AT y EP)

La base de cotización por contingencias profesionales de trabajo y enfermedades profesionales coincide, en este supuesto con la base de cotización por contingencias comunes

a) Por el período de ERE PARCIAL ( 04/06/10 al 30/06/10)

Base diaria= Base de cotización del anterior /30 días x días de ERE del mes = 1470€/30 días= 49€ x 27 días de ERE parcial= 1323 €

b) Por los días  trabajados en el mes (01/06/10 al 03/06/10)

Salario base :1250 € /30 días x 3días=126 €

Pagas extras: 2520€/12 meses=210€/30 días=7€  x 3 días=21 €

La cantidad de 147 € resultante constituye la base de cotización correspondiente a los días de alta.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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