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Salario Minimo.                                   miércoles, 12 de diciembre de 2018

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RÉGIMEN GENERAL

5. TRABAJADOR RETRIBUIDO A RAZON DE SALARIO MINIMO

 

Ej: Un trabajador con categoría profesional de peón, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios con un contrato eventual, modelo 402 por circunstancias de la producción

La empresa carece de convenio colectivo, por lo que le son de aplicables las retribuciones establecidas por el vigente Real Decreto de salarios mínimos, en la cuantía de 21,11 €/ día.

No tiene ninguna bonificación por tipo de contrato.

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 600 € cada una.

Con estos datos confeccionamos la nomina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.

·         Ficha del trabajador.

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador  y el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar:

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 600 €

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato: 402 y Tipo de Contrato: Cotización del desempleo: Duración determinada a tiempo completo.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 21,11 €, como es un trabajador con retribución diaria indicamos D (diario)

Nota: Si tiene creado previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al trabajador su categoría se aplicarán las percepciones  indicadas en la ficha del trabajador (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nomina deberá indicar 30  o los días de alta en el mes.

·         Nomina del trabajador.

La podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales. ( si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

 

 

A. Cálculo de las bases de Cotización:

1. Base de Contingencias Comunes:

Remuneración mensual: (Salario base: 21,11 € x 30 días)= 633,30 €

Prorrata de pagas extras: Como tiene un grupo de cotización diario la formula que se aplica es: 2x600 €=1200€ /365 días =3,29€ x 30 días de la nómina= 98,70 

Total: 633,30 € + 98,70 €=732 

Como el trabajador no llega a la base mínima de cotización para su grupo de cotización 10, habrá que cotizar por el tope mínimo que es 24,63€ x 30 días= 738,90  

2. Base de Contingencias profesionales (AT y EP)

La base de cotización resultante coincide con la obtenida para contingencias comunes. La referida cuantía también es inferior a tope mínimo de cotización.

En consecuencia, habrá que cotizar por el referido tope mínimo según los 30 días de la nómina.

 

 

 

 

 

 

 

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