REGIMEN GENERAL
24. CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJADOR DE
60 AÑOS O MÁS AÑOS Y CON 5 O MÁS AÑOS DE ANTIGÜEDAD
Un trabajador de 60 años de edad presta sus servicios en una empresa mediante un
contrato de trabajo indefinido desde hace 5 años.
Su categoría profesional es la de auxiliar administrativo grupo 5 de cotización.
Durante el mes de junio el trabajador devenga las siguientes retribuciones:
Salario base: 1200 €
Incentivo: 150 €
También tiene reconocidas 2 pagas extras de 1200 € cada una de ellas.
Los contratos de trabajo de carácter indefinido , suscritos con trabajadores de
60 años o más años de edad y con una antigüedad de 5 o más años, dan derecho a una
bonificación del 50% de la cuota empresarial en la cotización a la Seguridad Social
por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas.
Las bonificaciones se determinan sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente
base de cotización el tipo de cotización de 22,18 %
Con estos datos calculamos la nomina y los seguros sociales del trabajador.
·
Ficha del trabajador.
Profesionales: Indicar el grupo 5 de
cotización del trabajador y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras
indicar.
Nº de pagas: 2
Importe de cada una de las pagas: 1200 €
El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes
mes a mes.
IRPF: Hay que indicar el porcentaje
de retención que le corresponde aplicar.
Contrato: Código de contrato:100
y Tipo de Contrato : Cotización del
desempleo: Indefinido (Fijo)
Como el trabajador tiene una bonificación del 50% de la aportación empresarial en
la cotización a la Seguridad Social
por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas
, deberá indicarla en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar
la nómina indicando:
CLAVE DEDUCCION:07
DIAS: 30
IMPORTE : 171,89 (1550 euros que es
BCC x 22,18% que es cuota sin IT =343,79
x 50 % bonificación= 171,89)
FECHA:010110
Salariales: En percepciones salariales
indicar en salario base: 1200 €, como es un trabajador con
retribución mensual indicamos ,M (mensual) y en incentivos indicamos
150 €
M (mensual).
Nota:
Si tiene creado previamente el convenio
con las categorías profesionales y asigna al
trabajador su categoría se aplicarán
las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no
salariales)
En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de
pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la
paga extra, el mes que corresponda.
En días de devengo de la nomina deberá indicar 30 o los días de alta en el mes.
·
Nomina del trabajador.
La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático
o Gestión de las nominas mensuales.
Cálculo automático:
Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código
de empresa hasta que código de empresa
y desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.
Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de
las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador
, aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.
Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier
momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado
resumido de las nominas…
A.
Cálculo de las bases
de Cotización:
1.Base de
Contingencias Comunes
Remuneración mensual : (Salario base: 1200 € + Incentivo: 150 €)= 1350 €
Prorrata de pagas extras: (1200€ x 2= 2400€ /12 meses= 200 €)
Total: 1550 €
La referida cuantía 1550 € no es inferior
a la base mínima del grupo 5 de cotización ni es superior a sus base máxima de cotización
para estas contingencias.
2. Base de Contingencias Profesionales (AT
y EP)
Los 1550 € constituyen la base de cotización por contingencias profesionales, al
estar entre el tope mínimo y el máximo de cotización para esta clase de contingencias.
