REGIMEN AGRICOLA
TRABAJADOR EN SITUACION DE IT: FIJO
Un trabajador de Régimen Agrícola Fijo , con grupo 10 de cotización a la Seguridad
Social ,con un contrato indefinido 100
a jornada completa el día 12/04/10 se da de baja en la empresa por enfermedad común
y permanecerá de baja hasta el día 30/04/10.
Salario base: 1350 €
Plus de convenio: 35 €
Tiene 2 pagas extraordinarias de 1350 € cada una de ellas.
Al ser un trabajador fijo se acoge a la Modalidad de Cotización: Sistema General
Con estos datos confeccionamos la nomina y los Seguros Sociales del trabajador.
·
Ficha del trabajador.
Profesionales: Indicar el grupo de
cotización del trabajador, en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras
indicar.
Nº de pagas: 12
Importe de las pagas: 82,50€
El importe se sumará a la base de cotización de contingencias profesionales (AT
y EP) correspondiente a los días/jornadas trabajadas en el mes.
Tenemos que indicar la modalidad de cotización: En este caso Sistema General,
indicamos el número de jornadas que realiza en el mes.
IRPF: Hay que indicar el porcentaje
de retención que le corresponde aplicar.
Contrato: Código de contrato y Tipo de Contrato :
Cotización del desempleo.
Salariales: En percepciones salariales
indicar en salario base: 1350 €, como es un trabajador con
retribución mensual indicamos , M (mensual) y plus de convenio
35 € M (mensual) marcando que se le aplique retención.
Nota:
Si tiene creado previamente el convenio
con las categorías profesionales y asigna al
trabajador su categoría se aplicarán
las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no
salariales)
En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de
pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la
paga extra, el mes que corresponda.
En días de devengo de la nomina y en jornadas reales deberá indicar las trabajadas
en el mes.
·
Introducir la situación de baja por Enfermedad Común .(antes de generar la nómina)
En la opción de Incidencias Mensuales agregar el año, mes, código del trabajador,
fecha de inicio de la incidencia en ese mes con formato DD/MM/AA y fecha de fin
de la incidencia en ese mes con formato DD/MM/AA.( indicar
el ultimo día de ese mes si continua la baja).
Hay que indicar la incidencia de que se trate; indicar la fecha de inicio de la
baja si comenzó en meses anteriores con formato ( DD-MM-AA), y las Bases de C.C.
para los días de la baja en ese mes y Bases de A.T. y E.P. para los días de la baja
en ese mes.
·
Nomina del trabajador.
Después de introducir la incidencia del mes la nómina del trabajador la realizamos mediante la opción de:
Gestión de las nóminas mensuales: En días
y jornadas de la nomina tiene
que indicar solamente las trabajadas en el mes .
Tomará de la ficha del trabajador las percepciones que se le tengan indicadas debiendo
modificar estos importes para que aparezcan las percepciones correspondientes a
las jornadas trabajadas y si se le complementa la IT se lo indica en no salariales
para que el importe de la nomina coincida con lo que su convenio estipule.
A.
Cálculo de las bases
de Cotización.
1. Bases de Contingencias Comunes:
a) Por el período de incapacidad temporal
(12/04/10 al 30/04/10) : 19 jornadas
897/30 =29,90 x 19 días en IT= 568,10 €
b) Por los días trabajados en el mes
(01/04/10 al 11/04/10) : 11 jornadas
897/30= 29,90 x 11 días/jornadas trabajadas = 328,90 €
2. Bases de Contingencias Profesionales:
(AT y EP)
a) Por el período de incapacidad temporal
( 12/04/10 al 30/04/10) : 19 jornadas
(Salario base: 1350 €/30= 45 x 19 jornadas= 855 €
+ Plus de convenio: 35
€/30= 1,16 x 19 jornadas=22,16 €
+ Prorrateo de pagas extras: 1350 x
2 =2700/12= 225/30= 7,5 x 19 =142,50) = 1019,66 €
Total: 1019,66 €
b) Por los días trabajados en el mes
(01/04/10 al 11/04/10) : 11 jornadas
(Salario base: 1350 €/30= 45 X 11 jornadas= 495 €
+ Plus de convenio: 35
€/30= 1,16 x 11 jornadas=12,76 € + Prorrateo de pagas extras: 1350
x 2 =2700/12= 225/30= 7,5 x 11 =82,50) = 590,26
€